黨群建設(shè)

為搞好公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)聽取意見環(huán)節(jié)相關(guān)工作，扎實(shí)推進(jìn)拓展市場、降本增效、提升品質(zhì)三大重點(diǎn)工作，南通科技黨委通過談話、調(diào)研、發(fā)函等方式，真心實(shí)意地聽取基層員工、干部對貫徹群眾路線、改進(jìn)“四風(fēng)”的意見和建議，貼近了解群眾的訴求和期盼，廣納發(fā)展良策。

逐級(jí)談話，面對面地聽。南通科技董事長王建華，在4月21日、22日分別召集了兩場班子成員座談會(huì)，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)逐一發(fā)言，從不同視角指出公司目前存在的 “四風(fēng)”問題，提出加快推進(jìn)重點(diǎn)工作和如何調(diào)動(dòng)職工積極性等方面的意見建議。對當(dāng)場提出的問題和意見，王建華當(dāng)場引導(dǎo)與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入討論，大部分在會(huì)上就得到了落實(shí)，明確了實(shí)施辦法和責(zé)任主體，一時(shí)無法落實(shí)的，則安排了專人跟蹤負(fù)責(zé)。班子座談會(huì)之后，開展了逐級(jí)談話活動(dòng)，分管領(lǐng)導(dǎo)與各部門干部之間，正職與副職之間，部門干部與員工之間的談話、集體座談都在緊鑼密鼓地進(jìn)行中。通過面對面的談心交流，密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系。

深入調(diào)研，心貼心地問。公司領(lǐng)導(dǎo)紛紛走出辦公室，深入到各黨支部聯(lián)系點(diǎn)走訪調(diào)研，查找“四風(fēng)”方面存在的突出問題，聽取基層干部和職工的意見建議，參與職工討論、了解實(shí)際工作狀況，切身體察民情民愿，幫助職工解難題、辦實(shí)事。4月21日起，公司領(lǐng)導(dǎo)帶著問題，在車間與工人就如何杜絕產(chǎn)品早期責(zé)任故障、如何提高生產(chǎn)效率、如何調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性等實(shí)際問題，一起找問題、理思路、商對策。為加強(qiáng)科研與生產(chǎn)的結(jié)合該公司決定，研究院技術(shù)干部將長期深入一線，和裝配工人一起，全程參與機(jī)床試制、裝配、整改等工作，直至機(jī)床檢驗(yàn)合格。這一舉措是南通科技走群眾路線，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在即知即改、邊做邊改的生動(dòng)體現(xiàn)。

廣泛發(fā)函，手拉手地詢。南通科技認(rèn)真改進(jìn)征求意見方式方法，利用職工信箱、微博、微信、報(bào)紙等多種方式廣泛征求群眾意見。4月10日，公司面向全體員工發(fā)放了征求意見函，廣泛征求群眾意見和建議。通過這樣的方式，有利于一些當(dāng)面或公開場合不方便提的意見能夠得到充分反映，讓一些有顧慮的職工說真話、說實(shí)話、說心里話，激發(fā)他們參與教育實(shí)踐活動(dòng)的積極性，做到知無不言，言無不盡。

南通科技以誠懇的態(tài)度請職工挑毛病、提意見，鼓勵(lì)職工暢所欲言，查找問題不護(hù)“短”、不遮“丑”、不怕“挑刺”，促使公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部找準(zhǔn)工作中存在的問題，積極整改，為教育實(shí)踐活動(dòng)“查擺問題、開展批評(píng)工作環(huán)節(jié)”奠定良好的基礎(chǔ)。